|
|
|
人才是彰源企業最珍視的重要資產，公司穩定成長是全體員工一致努力的成果，彰源企業秉持與員工利潤共享的理念，提供每一位優秀同仁優渥的整體薪酬，並且有完善的人事激勵及升遷制度，吸引、留任、培育與激勵各優秀人才。
|
| ●
|
人權維護暨申訴
彰源嚴格遵守國、內外勞動及人權規範，公平對待與尊重所有員工，包括：
| (1)
| 依照「就業服務法」，提供平等的工作機會給所有求職者。在僱用員工時，以學、經歷及專業能力為依據，不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、星座、血型、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以不同考量，且從未違法雇用16歲以下之童工從事工作。2024年僱用員工未發生違反人權或歧視事件。
|
| (2)
| 依照政府勞動相關法令制定規章辦法，並定期檢核法令修訂及勞動條件。依循「勞動基準法」、「員工請假規則」、「性別工作平等法」、「就業服務法」等相關勞動法令，辦理相關招募、進用、出勤、離職作業；依循「教育訓練管理辦法」，落實員工在職教育訓練等。
|
|
| ●
|
性騷擾防治暨申訴
彰源企業為保障員工及因公務或私人事由進入本公司之廠商、訪客，免於性騷擾之工作環境，禁絕工作場所性騷擾事件之發生，於維護性別工作平等前提下，自2006年起制訂「性騷擾暨防治處理辦法」，並設置性騷擾申訴管道如下：
| (1)
| 本公司人力資源處，電子信箱：employee.esg@froch.com。
|
|
| ●
|
勞資會議
彰源企業對於勞方與資方間的溝通與意見交流相當重視，員工參與勞資協議組織比例為勞方代表6人、資方代表6人，每年度除每季至少召開一次勞資會議外，且不定期召開臨時會議，相關公司營運政策、管理規章（規程、辦法）及工作時間變更等相關重要資訊，皆能在第一時間公告通知。
|
| ●
|
勞工安全衛生委員會會議
審議與協調職業安全衛生有關之業務，其會議討論主題包括：
| (1)
| 協調、建議安全衛生管理計畫。
|
| (2)
| 研議各項安全衛生提案。
|
| (3)
| 研議事業單位自動檢查及安全衛生稽核事項。
|
| (4)
| 研議機械、設備或原料、材料危害之預防措施。
|
| (5)
| 研議職業災害調查報告。
|
| (6)
| 其他有關勞工安全衛生管理之相關事項。
|
|
| ●
|
員工福利
彰源企業規劃並實行多元的員工福利制度與措施，如：致贈生日禮物、結婚禮金、生育補助、傷病慰問金、社團活動補助、員工旅遊、喪葬補助等各項補助。
|
| ●
|
社團活動
除了彰源內部自辦旅遊活動外，彰源亦辦理各項社團活動補助，藉由各種精彩社團活動，例如：保齡球社、壘球社、籃球社及羽球社等，透過社團的參與，與志趣相投的同仁一起發掘生活的樂趣。
|
|
