推動永續發展執行情形及與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因

推動項目

執行情形(註1)

與上市上櫃公司永續發展

實務守則差異情形及原因

是

否

摘要說明(註2)

一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

V

於104年10月份成立「企業永續發展委員會」，由現任董事長 張炳耀先生擔任主任委員，由人力資源處主管擔任召集人兼任委員，各小組負責人擔任執行委員。本委員會共規劃『經營治理』、『產品責任』、『節能減排』、『環安衛管理』及『社會參與』等五個發展構面，以此建立彰源企業永續發展之活動推動架構與基礎，並負責追蹤公司治理、企業社會責任及誠信經營之執行成效。

執行情形：請參閱本年報第71~73頁。

研議將由專職單位定期向董事會報告。

二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

V

本公司企業永續發展委員會依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並委請外部輔導相關策略之訂定，辨識出的ESG風險議題包括「環境面：能源管理、水與放流水、排放及廢棄物管理；社會面：勞雇關係、職業安全衛生、訓練與教育及員工多元化；公司治理面：經濟績效、市場地位、採購實務及法令遵循之風險」等。

已研請外部專家進行輔導訂定相關風險管理政策或策略。

風險管理：

風險類別

風險說明

風險管理策略（因應措施）

永續環境

溫室氣體排放量持續增加

1.由技發處為主要管理單位，定期召開會議，檢視節電、碳排等目標與措施改善情形，並將收集之資訊往上呈報。

2.預計導入碳管理平台，確保組織型盤查與產品碳足跡及時完成，符合利害關係者要求，同時找尋自身改善熱點。

3.改善措施包括架設太陽能設備、加速汰換老舊耗能設備、導入高效能原物料與技術等等。

4.截至113年底太陽能設備總投入金額約新台幣2.3億元，總節電量達268,207.5 度。

有效節能

廢水排放量持續增加

1.產線單位生產用水量自主管理，減少水資源耗用及降低廢水處理量。

2.廠區老舊管路汰舊更新，避免洩漏浪費造成水資源額外耗用及可減少無效廢水之處理量。

3.在減廢方面，廢水(含製程) 回收率為6.43%

廢棄物處理量增加 /

回收率降低

1.由管理部負責統計及推動廢棄物減量管理。

2.廢棄物產出比例每月統計，並將統計結果提供給高階主管參考，並依據統計結果請各廠擬定廢棄物減量措施。

3.廢棄物總量較前一年下降1.1%，廢棄物再利用率已達61% 以上。

缺水、缺電

1.每月評估產線單位用水量，使產線單位進行自主管理。

2.回收水設備汰舊更新，將回用於產線製程、冷卻水塔補充使用，可使水資源充分利用。

颱風、洪災

1.中央氣象局發布海上颱風警報後，工安室公告颱風訊息，提醒各權責單位做好防颱準備措施，依氣象局各時段發佈，適時公告更新颱風動態。

違反環保法規

1.環保政策：符合法規、風險管理、污染預防、省能減廢、溝通諮詢、健康促進、全員參與、持續改善。

2.修訂之法規在環安會議上報告，並明確告知被要求單位應如何落實法令要求，以避免違反環保法規。

3.111~113年未有違反環保法規之情形。

員工

發生職災

（含新冠疫情衝擊）

1. 每季定期召開職安委員會，檢視公司職安防護現況。

2. 每月環安會議，檢討短期目標成效，巡查缺失改善狀況。

過勞

（長時工作）

1.每年年度健檢時，參加健檢的員工填寫，安排具高度風險(高負荷)員工與廠護個別面談及追蹤。

2.每季定期召開職安委員會，檢視公司職安防護現況。

離職率過高

（面臨缺工）

113年度離職率為13.1%，公司如有職缺，會進行撥補作業，各單位亦會進行工作安排及調整，不至於影響到生產及業務運作。

營運績效

倫理誠信風險

公司訂定有誠信經營政策，寫入誠信經營守則之標準書內，並揭露於公司網頁及年報。

為落實誠信經營政策，並積極防範不誠信行為。並對於企業誠信經營運作情形及誠信經營守則差異情形及原因亦揭露於公司網頁，以建立良好之公司治理與風險控管機制，並創造永續發展之經營環境。

資訊揭露透明度不足

1.每年舉辦二次法人說明會，由發言人主持，對投資人說明公司營運現況及未來展望。

113年已分別於113/05/29及113/09/23召開法人說明會。

2.如遇對財務業務有重大影響事件，即時發布重大訊息對外公告。

3.如對公司資訊揭露有所疑慮，均可聯繫公司發言人或代理發言人解答。

市場競爭力下滑

1.開發新的銷售通路→拜訪相關客戶連結產品引用推薦。

2.進行營運團隊培養教育，建立有效之營業人員能力及主管績效指標。

發生資安事件

1.先確認是否為資安事件、事件類別、事件等級。

2.依事件等級依序往上呈報。若事件緊急，則先以電話/電子郵件回報之。

若事件已影響使用者之作業，須由資訊部門通知相關單位。

3.採取解決措施，以降低傷害程度。必要時，依規定啟動備援機制。

若牽涉法律責任，妥善保留事件軌跡(備份)。

4.分析事件的原因及解決對策。必要時，增加臨時保護機制，並進行分析與評估，以便決定終止問題之程序、時間、所需資源；經核准後實施。

5.確認需進行復原之系統、設備或環境，必要時依規定執行復原計畫。

6.定期檢討事件之因果及處理過程，並擬定改善機制。

7.113年無資安事件發生。

產品責任

（面臨回收/下架）

1.優化產品品質控管及退換貨機制。

2.加強與客戶協議及溝通，充分了解客戶期望，作為公司內部生產計劃之調整。

3.客戶有特定環境技術標準要求，公司應當遵守並滿足客戶要求。

供應鏈中斷

1.短期風險：逢年節休假且資訊透明度低。

對 策：以資訊迅速調查及追蹤為主。

2.中期風險：疫情擴散，各國封城、工廠延後開工等衝擊生產及供料。

對 策：快速整合廠商回饋與生產資訊，調整生產與資源調配，將潛在影響降至最低，在物料、生產與人力調度上，力求即時掌握。

對 策：啟動供應商BCP 調查機制，掌握料況並於必要時做轉廠驗證。

3.長期風險：產品需求急速拉升，供應趨緊。

對 策：高度掌握交期與庫存變化趨勢，提前應變缺料風險。

對 策：提高緩衝庫存，並以多源採購，降低對單一供應商依賴，提升整體彈性。

三、環境議題

推動項目

執行情形(註1)

與上市上櫃公司永續發展

實務守則差異情形及原因

是

否

摘要說明(註2)

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

V

(一)本公司經通英國勞氏驗船協會評鑑為ISO－14001環境管理認證合格廠商。並針對廢水處理再利用及提升物料效率以達省能減廢。ISO-14001認證效期起迄:112/9/11~115/9/10

(一)無差異情形。

(二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

V

(二)全面進行垃圾分類、回收及減量。並針對相關資源之耗用進行管控，監測是不是達到效益避免浪費。本公司也於屋頂架設太陽能電板自行生產綠電，降低對環境之衝擊。

(二)無差異情形。

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？

V

(三)除投保營業中斷險外，針對氣候變遷造成的市場風險、斷料風險及災害風險評估外，將於相關利害關係人持續溝通配合，將可能衝擊降到最低。

請參閱第68~69頁氣候相關資訊。

(三)無差異情形。

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

V

(四)本公司之氮氣化物、硫氧化物及其他重大氣體等排放量、用水量及廢棄物總量皆揭露於永續報告書中。並分別按月、季等提供相關廢棄物之產出清運情況、空氣汙染、汙水處理及土壤整治申報。

(四)無差異情形。

能源相關資訊

●組織內部的能源消耗量

為落實「推動落實節能減碳，降低改善能源使用」，本公司應用ISO 14001 環境管理系統及ISO 14064-1 溫室氣體排放量盤查等標準，持續檢討與改善，降低能源耗用及使用成本、提升能源管理強度。113 年主要能源消耗類別以產品製造使用電力為主，111年〜113年各廠與營業部所耗用的電力統計如下。

說明：113年度進行製程調整，提升生產效率，減少設備稼動，降低電力使用。

●組織外部的能源消耗量

本公司所使用的電力為向台灣電力公司購買，使用在本公司各廠區與營業辦公處所，在使用過程宣導進行相關節能措施，以期降低能源使用量。本公司購買的電力沒有使用在公司外部的狀況。

●能源密集度

本公司營運中主要耗能過程為生產不銹鋼管、不銹鋼捲與不銹鋼板，其產出量以「公噸」為單位；能源密集度以產品單位產量（公噸）所使用之能源用電量(度)呈現，表示為(度/公噸)。

由於113年生產量前一年度增加，故生產工廠113年的能源密集度比112年的能源密集度上升。

下列為111年〜113年主要生產工廠的能源密集度與差異說明：

●減少能源消耗

為有效降低環境污染，減少溫室效應氣體排放，能源可合理且最有效率的被利用，秉持能源管理 P-D-C-A 持續改善的精神，逐年進行耗能設備的汰換，並以工程控制及行政管理兩大原則來逐年推行節能減碳措施，透過節電、減廢、提高能源使用率及資源回收再利用方式降低減少能源耗用。

本公司本廠與大連廠於112年與113年分別提出與進行節能措施方案，已降低能源的消耗與使用，執行的成果如下列。

●降低產品和服務的能源需求

本公司因應政府綠色能源政策，已有於元山廠與元富廠規劃且設置太陽能光電設備進行發電，元山廠的建置容量為1995.84瓩，元富廠的建置容量為1920瓩，一廠的建置容量為1816.3瓩，後續視營運狀況再於其他廠調整規劃建置太陽能發電設備。

碳排放相關資訊

隨著全球低碳經濟發展趨勢，企業必須在環境風險管理上扮演日益重要的角色。本公司為了進行碳排管理作業，透過碳排放資料收集 ，可掌握溫室氣體排放量，並確保公司在碳排放狀況之管理與持續改善。

由於各廠活動有重疊狀況，無法區分各廠的排放量，以整體集團排放狀況進行統計。

於113年全集團的碳排放量以範疇一、二、三的類別分別進行資料收集與統計，依照碳排放的結果，本公司將以建置太陽能設備，與生產製程、辦公作業活動過程進行節能措施與改善。

為了能夠掌握本公司溫室氣體排放密集度，分別以範疇一：直接溫室氣體排放，包括原料、產品所產生之溫室氣體排放；範疇二：能源間接溫室氣體排放，包括外購電力、外購其他化石燃料衍生能源產生之溫室氣體排放，範疇三：其他來源而產生的溫室氣體排放量，與各廠的生產量，計算與掌握溫室的密集度，以作為節能改善的參考。

113年碳排放量之數據收集與密集度，如下表：

●氮氧化物(NOx)、硫氧化物(Sox)，及其它重大的氣體排放

本公司為不銹鋼材料專業製造企業，自建廠以來，即朝向永續經營發展為目標，面對全球暖化環境變遷，致力追求環境共融永續發展，在製程中對於環境危害物質做有效管制與控制，以避免污染環境。

有關本公司 113 年度各項空氣污染物之排放量如下表所示，固定污染源皆有設置污染防治設備，污染物計有氮氧化物、揮發性有機化合物、懸浮微粒，沒有破壞臭氧層的排放物質，本公司有設置空氣污染防治設備計有袋式集塵機、洗滌器，並依空氣污染防治法規定實施檢測及申報固定污染源排放量，各設備的空氣污染物皆經妥善處理後排放，空氣污染物檢測值皆低於環保法規之規定，目前無需再設置防制設備。

廢棄物相關資訊

●廢棄物的產生與廢棄物相關顯著衝擊

本公司為有效管理廢棄物儲存，於各廠適當地點將廢棄物分門別類妥慎貯存，部分可再利用的，委託環保主管機關認可之合格廢棄物清理機構清除，同時考量委外再利用或處理。

●廢棄物相關顯著衝擊之管理

本公司確實掌握廢棄物的流向，慎選廢棄物清除處理及再利用廠商，確保所有廢棄物均經合法妥善處理或再利用。本公司之有害事業廢棄物均委由國內合格清除處理業者代清理，以確保廢棄物合法處理。

●廢棄物的產生

為了掌握本公司的廢棄物類別與產出量，分別於進行111年〜113年進行廢棄物資料的收集與統計，了解實際狀況，以進行合法有有效的處理。

對於有產生廢污泥與廢潤滑油的廠區，將廢污泥委由合法的廠商進行清除後，作為後續再利用。廢潤滑油由權責單位進行貯存後，交由合法的廠商進行再生處理利用。而一般廢棄物交給清運廠商載運後，送至政府設置的焚化廠進行焚化處理，廢棄物的清運與處理皆有符合法規的要求。

水資源相關資訊

●共享水資源之相互影響

從世界水資源研究所(World Resources Institute,WRI)的Aqueduct工具進行情境模擬 分析結果顯示，在119年的時候東盟所在地區面臨缺水的風險為20-40%，為了因應缺水之風險，水資源的管理也是一項重大的課題。本公司位於台灣省斗六市，不屬於水資源壓力的地區。

本公司取水來源來自台灣自來水公司，為了應付生產製程的用水量，有取得合法的地下水開採權，取用部分的地下水。自來水與地下水的用途為生產製程--冷卻/清洗/防治設備-洗滌塔/民生使用…等。因極端氣候造成的缺水問題，本公司了解到氣候變遷，造成水資源減少，進行節約用水是全球當前必須共同面對的議題，故本公司進行冷卻水循環再利用；洗滌塔用水循環使用之方式，透過調整水資源的管理方式，推動節約用水及回收再生利用等策略，有效緩解水資源短缺之衝擊。

為了使產生的污水能夠進行有效的處理，符合納管或放流標準，本公司部分廠區有設置污水處理設備，進行污水處理後，再進行排放。

本公司各廠與營業部門使用水資源與污水處理設備建置之狀況，如下表：

●與排水相關衝擊的管理

本公司部分廠區廢水有經由廠內廢水處理設施妥善處理，符合工業區納管標準或放流水標準後排放。有建置污水處理設備的廠區，透過工業區聯合污水處理廠每月1〜2次進行廢水採樣，若有發生異常，依主管機關核可之水污染防治許可文件內容實施緊急應變，而且公司有定期委外由第三方機構進行廢水水質檢測，避免廢水排放對環境造成影響，確保廢水水質均符合工業區的污水納管標準。

廢污水經有設置廢污水處理設備之廠區處理後，排放至聯合污水處理廠的專用下水道，納入工業區聯合污水處理廠處理，排廢污水水質皆符合法規之納管與放流水標準。

本公司各廠區水質檢測數據與結果，如下表：

●取水量

本公司各廠區為了因應生產製程使用與一般民生使用，有使用自來水，與部分的地下水，所使用的用水量，如下表：

●排水量

本公司取用的自來水或地下水提供給生產製程與一般民生使用後，對於要排放的廢水，經過廢水處理設備進行處理後，依照各廠別或部門狀況排放至工業區廢水處理廠或進行放流。

各廠區或部門排放的廢水量，如下表:

四、社會議題

推動項目

執行情形(註1)

與上市上櫃公司永續發展

實務守則差異情形及原因

是

否

摘要說明(註2)

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

V

(一) 公司遵循各國的勞動人權法規，對於新進人員與在職員工宣導人權保障與勞工權益等重要訊息。此外，倘若公司有人員發生侵害他人人權之情事者，公司亦提供檢舉管道供員工使用，由專人受理後進行盡職調查，並對檢舉人的個資保密，若經查證屬實，承諾不對檢舉人進行任何不利之對待。

(一)無差異情形。

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

V

(二) 本公司依法提供當地所享有之社會保險及相關保障。本公司一向重視同仁待遇及福利，並積極培育人才，落實勞工法令，保障員工權益，以創造明朗愉快的工作環境。員工與公司之間透過部門會議、勞資會議等管道，達到充分溝通及有效解決問題之目的;另採用人性化管理，秉持勞資一體共存共辱之觀念，以凝聚員工向心力，促進本公司營運成果不斷的向上提昇，達成永續發展的目的。並依法給予事假、病假、工傷假、公假、產假、喪假、婚假、家庭照顧假、生理假、產檢假、陪產假及特別休假等假別，當同仁有請假需求時，能無後顧之憂。

(二)無差異情形。

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

V

(三)公司有專職單位檢討公司之勞動環境，避免工安事件發生。對於廠內環境之悶熱情況也加以抽風、安裝冷卻系統來改善，並於飲水機旁儲放補充電解質之物品。每年除定期性之健檢外，針對特殊製程區之同仁提供額外之檢查項目外，並聘有護理師於廠內作緊急處置及衛生講習本公司依照「健康檢查與健康管理辦法」每年辦理全體員工與外籍移工的健康檢查，依照健康檢查的結果，由專業的廠護人員與約聘的職業醫學科專科醫師進行諮詢，提供健康檢查的員工良好的健康與衛生教育的說明與建議。

為了提升個人專業能力以及公司職安衛績效，本公司訂定「教育訓練管理程序」，排定年度的教育訓練計畫，依照現場作業之專業能力需求提供員工在職訓練，以培養正確且安全的作業態度。除基本的職安衛管理證照、作業主管、設備操作人員…等專業能力外，亦有依照作業項目之不同，安排適當人員接受特定化學物質作業主管、粉塵作業主管…等專業訓練且取得必要的資格證照。

(三)無差異情形。

(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

V

(四)投入資源：

1.檢視領導職能：113年重新檢視領導職能模型，與公司主管進行溝通與對焦主管管理方向。

具體成果：

企業組織的競爭力來自於組織內的緊密協作，成功的訓練有效提升工作效率，對內部管理也有百分百的加分效果。

組織的力量與價值取決於成員間、部門間和各階層彼此的信賴度、協作度、溝通以及共識向心力等，此溝通訓練是推動工作的重要職能，促進部門間合作的關係，優化組織內的協作默契與效益，為組織的成長帶來動力。

(四)無差異情形。

(五)針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？

V

(五)本公司相關產品皆符合規範所訂定之標準，並對於產品投保產品責任險。消費者權益方面，訂定客訴處理作業標準及客戶回饋處理程序，並採單一窗口與客戶溝通，以達到迅速有效的處理效果。

(五)無差異情形。

(六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

V

(六)本公司對於供應商定期性之評核，若有重大違紀情事發生，將減少對其採購以示制衡，直至其改善為止。

(六) 無差異情形。

員工的福利

●提供給全職員工的福利

●育嬰假

職場健康與安全

●職業安全衛生管理系統

本公司依照職業安全衛生管理系統架構，透過安全衛生規劃、執行、查核與改善(P-D-C-A的循環機制，落實全方位的安全衛生管理，營造安全與健康的工作環境，藉著制度化、文件化、系統化之方式，積極辦理教育訓練、鑑別作業上之風險及法規符合性，將高風險事項提出風險管控措施，列入緊急應變處理，或列為特殊標準管制，考慮各工廠技術能力、費用、成本及影響程度列為管理方案，訂為優先改善目標，打造安全及健康的職場環境，讓工作者享有安全的作業環境作業。此外也積極的提供各項防護措施，致力於消除危害、降低風險。

●危害辨識、風險評估、及事故調查

本公司針對所有的製程、活動或服務之過程/區域/人員/設施，參照本公司制定的「危害鑑別與風險評估程序」，進行危害鑑別風險與機會評估作業，鑑別公司所涉及之物料、機具、設備、作業環境、人員、客戶、承包商及供應商等各項作業活動所可能產生之危害。依照程序篩選出具有高風險需要立即改善的項目，按照風險特性擬定相關管控措施，如工程改善、管理制度強化或是提供個人防護具，訂定目標建立安全衛生管理方案，有效的改善作業風險。

本公司因屬有顯著風險之事業單位，因此在各項作業程序皆有嚴謹的管控措施，避免職業災害發生，使用的危險性機械設備(固定式起重機、移動式起重機、高壓氣體特定設備…等)皆符合法規要求，並定期實施自動檢查以確保這些機械設備在使用上的安全。

在作業過程若有發生危害事故，本公司依照「職災事故通報、處理及調查管理程序」進行事故的調查處理，立即採取必要的改善或防範措施，並透過宣導與案例分享的方式讓公司各部門人員了解事故發生的原因，與應改要執行的防範措施，避免再發生類似的危害事故。

●職業健康服務/工作者健康促進

本公司依照「健康檢查與健康管理辦法」每年辦理全體員工與外籍移工的健康檢查，依照健康檢查的結果，由專業的廠護人員與約聘的職業醫學科專科醫師進行諮詢，提供健康檢查的員工良好的健康與衛生教育的說明與建議。

於113年依照員工健康檢查的結果，發現有55位員工健康檢查異常，已由公司專業的廠護人員辦理12場次的健康諮詢，安排時間對健康檢查異常的員工進行適當的個人健康服務與指導。

●有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通

本公司依法設置「職業安全衛生委員會」審議與協調與職業安全衛生有關之業務，以確保工作者之權益，使勞方意見可充分表達。職業安全衛生委員會，其功能為研議、協調及建議勞工安全衛生有關事務之單位。其組織編制為設主任委員1名、副主任委員(執行秘書)1名、勞工代表7名和其他委員共21名，組成如下說明：

1.主任委員：由營業本部副總經理擔任。

2.委員(執行秘書)：由生產本部協理擔任。

3.職業安全衛生人員：由職業安全衛生管理師、管理員和各廠區業務主管擔任。

4.與職業安全衛生有關之工程技術人員：由技術發展處與工務課主管擔任。

5.從事勞工健康服務之醫護人員：由廠護擔任。

6.勞工代表：由勞資會議之勞方代表推選的代表擔任。

職業安全衛生委員會開會內容主要依循職業安全衛生法令規定項目來實施檢討，並由各委員針對職業安全衛生執行情況來提案討論，將最近三個月內於廠內發生過的工傷事件與年度健康檢查結果追蹤，提出檢討及改善措施以提供其他單位參考，減少意外事故發生，加強廠內員工作業之安全；宣導相關安全衛生法令規定，提昇安全衛生意識及觀念，使勞工於作業環境中能確實遵守安全衛生相關規定，確實使用安全防護器具，並由安衛人員不定期實施安全衛生稽核。

本公司於113年召開4次的職業安全衛生委員會，有討論相關的職業安全衛生議題，依照各委員討論的結果，分別由各單位依照決議項目執行後續需要改善或提升安全衛生管理之事項。

●有關職業安全衛生之工作者訓練

為了提升個人專業能力以及公司職安衛教績效，本公司訂定「教育訓練管理程序」，排定年度的教育訓練計畫，依照現場作業之專業能力需求提供員工在職訓練，以培養正確且安全的作業態度。除基本的職安衛管理證照、作業主管、設備操作人員…等專業能力外，亦有依照作業項目之不同，安排適當人員接受特定化學物質作業主管、粉塵作業主管…等專業訓練且取得必要的資格證照。

本公司於113年度辦理9場次的廠內職業安全衛生訓練，安排同仁到廠外的訓練機構接受專業資格或證照的訓練，以提供員工的職業安全衛生認知，具備執行安全衛作業與管理的資格與能力。

●預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊

本公司為了維護員工的安全與健康，對於生產活動中所使用的化學物質，有安全資料表供現場作業人員參考，讓作業人員瞭解如何預防受到危害，至於列管的化學物品使用量與排出量都進行記錄與點檢，且實施區域管制作業；在拋光製程的粉塵作業，我們在作業場所局部發生粉塵的地方裝置集塵設備；並在有噪音超過容許標準區域，設置警告標示並發放耳塞給同仁防護，在進行不銹鋼捲擦拭時，使用環保的去漬油進行擦拭以維護員工的健康。職安衛單位也不定期查核督促改善及耳塞的佩戴，以維護現場作業人員健康。

●113年職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者

本公司依照中區職業安全衛生中心/雲林縣政府勞青處的要求配合進行安全衛生檢查，對於廠區管轄人數必須進行監控與管制，並依照公司內部進行的稽核，揭露相關的資訊，以進行有效的監控與管理。
113年度本公司的總人數為590人職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者與檢查類型情況如下：

職業傷害與職業病之相關資訊

為了消除危害並降低風險，提升工作場所之安全與健康，防止職業災害的發生是公司重要目標。在111年〜113年有發生工安事故，人員在操作設備時，不慎遭受夾捲傷，被尖銳物品切割傷，或不小心跌倒…等，公司工安單位隨即進行調查，並且進行後續作業現場改善措施，例如：提供防護具、進行硬體設施的防護，強化作業安全防護 、加強教育訓練…等改善措施，避免未來有相同事件發生。

本公司作業現場對於員工有危害的場所，皆有提供防護具給員工使用，並進行員工的健康檢查，依照員工使用防護具狀況，與健康檢查結果，本公司員工沒有罹患職業病的情況。

教育訓練相關資訊

●每名員工每年接受訓練的平均時數

●提升員工職能及過渡協助方案

●定期接受績效及職業發展檢核的員工百分比

推動項目

執行情形(註1)

與上市上櫃公司永續發展

實務守則差異情形及原因

是

否

摘要說明(註2)

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

V

本公司112年企業永續發展報告書預計於113年6月編制並且公告完成，並依據最新GRI準則(GRI Standards)撰寫，然未取得第三方驗證單位之確信。

將更加強取得資訊之完整性，並完成確信。

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展實務守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

本公司已制定企業責任守則，除為實踐企業公民責任，展現企業對員工、股東及消費大眾的承諾，除了落實資訊透明化之外積極投入搶救地球綠色環保行動，更全力投入公益及社區活動，皆符合本公司所訂定之「上市公司永續發展實務守則」。

七、其他有助於瞭解推動永續發展情形之重要資訊：

1.環保：已設置廢水、廢土、廢棄物等的清除處理及回收。

2.社區參與、社區服務：定期安排社區敦親睦鄰、守望相助等服務工作。

3.社會貢獻：秉持著以人為本、以客為尊、保護地球、安居樂業的精神持續推動永續發展。

4.社會公益：不定期的捐助慈善團體。

5.消費者權益：已投保產品責任保險及0800消費者服務專線。

6.人權：已投保公共意外責任險及員工團體保險。

註1：運作情形如勾選「是」，請說明所採行之重要政策、策略、措施及執行情形；運作情形如勾選「否」，請解釋原因並說明未來採行相關政策、策略及措施之計畫。

註2：公司已編製永續報告書者，運作情形得註明查閱永續報告書方式及索引頁次替代之。

註3：重大性原則係指有關環境、社會及公司治理議題對公司投資人及其他利害關係人產生重大影響者。